专业设置

2015年移动App开发人才招聘趋势

发布日期:2016年05月17日 00:00 浏览:

在2014年一年中,百度移动流量首超PC,天猫双11移动端交易额猛增至243亿;滴滴快滴上演红包撕逼大战,陌陌上市前夜遭网易炮轰。移动互联网的爆发性增长,使移动App开发人才晋升为“稀缺资源”,即使近期正处于传统意义上的招聘“淡季”,但企业对移动人才的招聘需求依然强劲。广州掌源信息科技小编表示:2015年,移动App开发人才招聘环节中,存在以下趋势:

  热门行业领域,薪资更高

   就行业而言,在收入上位列前三的行业分别是游戏、互联网、金融(银行/保险/证券),月收入超过1万的人群比例分别为33.2%、32.7%、26.3%。这一结果也与大趋势相符,无论是PC时代还是移动时代,游戏一直都是最盈利能力最强的行业,相应高收入者也会偏多,而金融开发者的收入也因为近年来金融IT产品发展的多样化而逐渐增多。

   人才紧缺,一二线城市薪酬差距正在缩小

   高端技术人才稀缺是目前企业在移动互联网行业中遇到的最大瓶颈,在一线城市,技术岗位如iOS系统应用工程师有1年工作经验以上的年薪就可以突破10万,有3年工作经验以上的年薪中位值已经超过25万。

   除了一线城市以外,移动互联网行业主要集中的城市有杭州、苏州、厦门、成都、重庆、武汉和长沙等。因为人才的稀缺和行业发展的迅速,使得一二线行业人才的薪酬差距逐年缩小,甚至部分二三类城市开出的“价格”要高于一线城市。很多企业为了留住核心管理和技术人员,抛出各种奖金、补贴、福利甚至是期权,由此可见,人才的吸引和保留不用心是不行的。